Трудоустройство с ребенком до 1,5 лет

Добрый день. Да, это не является основанием для  отказа приема на работу

Здравствуйте, Анастасия

да вы можете трудоустроиться.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

при этом вы потеряете выплату, чтобы её не потерять стоит переоформить пособие на бабушку или дедушку.

Добрый день! В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Более того, ст. 145 УК РФ устанавливает ответственность за отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Таким образом, Вы имеете право работать, даже, если у Вас етсь ребенок.

Однако, насчет вот этого вопроса

Примут ли меня на работу?

Анастасия

сказать трудно. Это будет решаться работодателем индивидуально. При этом, еще раз подчеркну, ТК РФ не устанавлвиает никаких запретов на прием на работу женщин с детьми.