Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен ли приказ об увольнении как учителя?
В школу принята лаборантом с 1998 года.
С 01.09.2011 года переведена секретарем.
С 01.02.2014г. переведена учителем начальных классов до конца учебного года и по совместительству выполняла обязанности секретаря 0,5 ст.
с 01.09.2014г. работаю только секретарем.
Нужен ли приказ об увольнении как учителя?
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/564475/
, Марина Викторовна, г. Челябинск
Раис Байгужин
Марина Викторовна здравствуйте! Все ваши переводы должны были быть только вашего согласия, предусмотрены они ст. 60 -60.2 ТК РФ, приказа об увольнении и не должно быть.
Ст.72.1 ТК РФ предусматривает, что
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.