Отпуск перед декретом

Здравствуйте, Вика.

должен ли работодатель предоставить мне отпуск 14 дней перед декретом?

вика

По Вашему заявлению обязан. Вы даже вправе взять полный отпуск в количестве 28 дней.

Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

и во время беременности нужно ходить по врачам, обязан ли работдатель отпускать сотрудницу ко врачу?

вика

Должен отпускать. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (254 ТК). 

Здравствуйте!

Начну с конца вашего вопроса.

В соответствии ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно работодатель обязан отпускать работницу на время данных визитов к врачу. Прохождение такого обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности не выдается.
ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Следовательно предоставить отпуск — это обязанность, а не право работодателя.

С уважением Александр