Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Здравствуйте, Елена.
увы но если она забеременела в период работы уволить вы её не имеете права, придётся продлевать договор до окончания беременности, иначе она восстановится в судебном порядке.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
-скорее всего женщина уже побывала н а приеме у юристов и действует согласно нормам ТК РФ если принесет справку из Больницы о беременности придется продлить трудовой договор
И не важно какое время пройдет между увольнением и предоставлением справки? На данный момент факт беременности ничем не подтвержден. И как табелировать и производить выплаты за период между увольнением и предоставлением справки, ведь работник фактически не работал?
Здравствуйте Елена !
Согласно ст.
261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае истечения
срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
по ее письменному заявлению и предоставлению медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.
Незнание
работодателя о состоянии беременности на момент издания приказа об увольнении не влечет признания законности увольнения, так как исходя
из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ — запрет на увольнение
беременной женщины по инициативе работодателя не ставится в зависимость от
осведомленности работодателя о ее беременности. Этот подтверждается судебной
практикой сложившейся в Российской Федерации, в частности Постановлением
президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 года по делу № 44-г-2496/31/10
было признано незаконным увольнение по инициативе работодателя работницы
узнавшей о своей беременности уже после увольнения.
Согласно
ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
возможности трудится, в том числе и в случае незаконного увольнения.
Если незаконным
увольнением причинен моральный вред, то он так же возмещается на основании части 7 ст. 394 Трудового
кодекса Российской Федерации
У меня в практике было такое дело результат положителен. Имеется примерная копия искового заявления.
Прикладываю к ответу копию решения президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 года по делу № 44-г-2496/31/10
Мы уволили сотрудника не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работником был заключен на месяц в связи с увеличением объемов работы.
Единица была введена на месяц, нам даже некуда её восстанавливать. То есть работник может появится и через месяц и через два (на данный момент работник не предоставил ни справку, ни письменного заявления, т.е. о факте беременности мы знаем только с её слов) со справкой, подтверждающий факт беременности, написать заявление, мы должны будем аннулировать увольнение, а как быть с выплатами? То время между увольнением и предоставлением справки как должно табелироваться и оплачиваться?
так что если срок пропущен то и обязанности нет.
если суд восстановит то придётся оплачивать, а так можно и договориться.