Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство при РВП в другом регионе
Добрый день. Наша организация зарегистрирована и расположена в Ленинградской области. К нам обратился сотрудник с РВП в Санкт-Петербурге. Имеем ли мы право принимать его на работу? Слышала, что нет. Но ссылки на документ так и не нашла. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Если можно, ссылку на документ. Спасибо.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации (по месту жительства или по месту пребывания) является неправомерным (кроме случаев, специально определенных
федеральными законами).
Статья 3. Запрещениедискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… в зависимости от… места жительства.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сферетруда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении
материального вреда и компенсации морального вреда.
Вот выписки из Закона о праве граждан РФ на свободу
передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах РФ (от 25.06.1993 № 5242-1):
— Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов
Российской Федерации.
(Замечу, что в этом перечне нет отделов кадров предприятий).
— Действия или бездействие государственных и иных
органов, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц и иных юридических и физических лиц, затрагивающие право граждан Российской Федерации
на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, могут быть обжалованы гражданами в вышестоящий в порядке
подчиненности орган, вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу либо непосредственно в суд.
Нарушение гражданином правил регистрации (Закон № 5242-14) контролируется уполномоченными
федеральными органами, а не отделами кадров предприятий.
Если Вас смущает отсутствие регистрации, Вам лучше отказать в приеме по другой причине.Самое простое — несоответствие кандидата квалификационным требованиям.