8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержание налога с физических лиц

при увольнении высшего менеджера произведена единовременная выплата(вознаграждение) в сумме 100 тысяч рублей,при этом трехкратная сумма средней з-ты составляет 80 тыс.рублей,как правильно удержать подоходный налог?Благодарю Вас .

Уточнение от клиента

Я ссылаюсь на ст 212,там говорится ,что руководители не облагаются налогом с этого вида выплаты,

, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Алексей Архипов
Алексей Архипов
Юрист, г. Москва

Татьяна,

в Вашем вопросе есть пара неясных моментов:

1) для чего Вы указываете на размер троекратной суммы средней зарплаты (видимо, это было сокращение?);

2) что Вы подразумеваете под правильным удержанием: как его рассчитать при выплате или что делать, если подоходный налог (НДФЛ) удержан не был?

поэтому ответ может не учитывать некоторых фактических (или предполагаемых) обстоятельств.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) исчисляется и удерживается из всех доходов, получаемых физическим лицом.

Статья 210. Налоговая база1. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

В этой связи из уплачиваемого дохода в размере 100 000 руб. должны удерживаться 13% НДФЛ и работнику «на руки» выплачивается сумма в размере 87 000 руб. Сумма НДФЛ в размере 13% перечисляется работодателем как налоговым агентом в бюджет (вместе с НДФЛ, удержанным с зарплат других работников).

Если в описанной Вами ситуации есть какие-то особенности, пожалуйста, уточните.

0
0
0
0

Татьяна,

в своём вопросе Вы указали:

единовременная выплата(вознаграждение)

Татьяна

Пункт 3 статьи 212 НК РФ касается:

сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю

Уточните, как конкретно оформлялась выплата, о которой идёт речь в Вашем вопросе (формулировка приказа, соглашения, иного основания, по которому производилась выплата).

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Санкт-Петербург

речь идет о выплате единовременного вознаграждения,выплаченного при увольнении высшего менеджера

Похожие вопросы
Семейное право
У меня на работу отправлен исполнительный лист по алиментам, об удержании 25%, а так же исполнительный лист по кредитному долгу 50%, бухгалтер удержала более 50% от заработной платы, это законно?
У меня на работу отправлен исполнительный лист по алиментам, об удержании 25%, а так же исполнительный лист по кредитному долгу 50%, бухгалтер удержала более 50% от заработной платы, это законно? Как быть и куда обратиться?
, вопрос №4858117, Владислав, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Прошу разъяснить как действовать в такой ситуации?
Здравствуйте уважаемые эксперты! Ситуация следующая: ИП применяет АУСН Доходы 8%, денежные средства от предпринимательской деятельности поступают на расчетный счет ИП открытый в уполномоченном банке. А так же у этого ИП открыт личный счет как физического лица в уполномоченном банке. Контрагент по ошибке перечислил оплату за оказанные этим ИП услуги не на расчетный счет ИП а на его личный счет как физического лица. Будет ли это основанием для утраты права на применение АУСН у ИП? В ФЗ 17 об АУСН, не нашел информацию о запрете на использование личных счетов у ИП. Получается нарушение п. 29) Статьи 2, ФЗ 17 об АУСН ? Прошу разъяснить как действовать в такой ситуации? Заранее благодарю!
, вопрос №4858011, Алексей, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Исполнительное производство
После выявления ситуации он: признал наличие долга (есть записи разговора), оформил расписку от физического лица на сумму 1, 5 млн рублей, обязался вернуть денежные средства
Здравствуйте. Суть конфликта: Я вёл совместную деятельность с гражданином (ФИО сообщу отдельно). Формально трудовые отношения были выстроены как с ИП. В рамках работы: Я занял ему 600 000 рублей личных денежных средств. В период моего отсутствия он отвечал за расчёты с сотрудниками и финансовые операции. В это время он дополнительно изъял денежные средства из кассы без согласования со мной. Общая сумма задолженности в итоге составила 1 500 000 рублей. После выявления ситуации он: признал наличие долга (есть записи разговора), оформил расписку от физического лица на сумму 1,5 млн рублей, обязался вернуть денежные средства. Сроки возврата прошли. Денежные средства не возвращены. Дополнительные обстоятельства После возникновения конфликта: Я опубликовал наш конфликт в инсте должник привлёк третье лицо («представителя»), передал ему мой личный номер телефона без моего согласия, через это лицо осуществлялист навязчивые контакты типа "договриться досудебно" . Вопросы к юристу Перспектива взыскания 1,5 млн рублей по расписке и записям разговора. Возможная квалификация изъятия денежных средств из кассы (гражданско-правовой спор / состав преступления). Правовая оценка передачи моих персональных данных третьему лицу. Что нужно: досудебная претензия → иск → возможное параллельное обращение в правоохранительные органы. Ищу юриста который закроет все вопросы вплоть до работы с приставами.
, вопрос №4857836, Константин, г. Москва
489 ₽
Вопрос решен
Все
Здравствуйте Вопрос по теме договора аренды квартиры между физическими
Здравствуйте! Вопрос по теме договора аренды квартиры между физическими лицами. Договор был подписан на 1 год, в нем написали , что при преждевременно расторжении договора стороны обязаны уведомить друг друга за 30 дней. При несоблюдение этого пункта – виновная сторона оплачивает неустойку в размере месячной платы. Арендатор по договору оплачивает новый период 27 числа. При заселении внёс оплату за проживание за первый и последний месяц, а также залог. Всего прожил 3,5 месяца и вчера вечером сообщил о том, что съедет до конца этого месяца, а именно 27 числа. Что, сколько и когда ему обязан вернуть арендатор?
, вопрос №4857253, Валентина, г. Санкт-Петербург
Исполнительное производство
Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о
Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о сохранении прожиточного минимума он одобрил и вынес постановление о сохранении зарплаты но постановление направил в банк а не работодателю сто делать работодатель отказывается сохранять прожиточный минимум
, вопрос №4857059, Миша, г. Калуга
Дата обновления страницы 12.02.2015