Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Предоставление отпуска перед уходом в декрет

Добрый вечер , у меня такой вопрос отпуск за 2014 год я отгуляла полностью , следующий отпускной год наступил с февраля 2015 , с 19 марта 2015 года я ухожу в декретный отпуск , могу ли я взять 28 дней отпуска перед декретом , мой работодатель сообщил что возможно взять только 14 дней иначе я после выхода на работу долго буду работать без отпуска , насколько долго ? И как начисляются отпуска ?

12 февраля 2015, 15:23, Юлия, г. Домодедово

декретный отпуск отпуск перед декретом

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Юлия!

Отпуск дает не за календарный год ( с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год. У каждого работника свой рабочий год.

Вы отгуляли отпуск не за 2014 г., а за свой рабочий период ( год). Начало периода берется с момента устройства на работу. Например, вы устроились на работу 28 декабря 2013 года. В этом случае Ваш рабочий период будет с 28.12.2013г. по 27.12.2014г. За него Вы имеете право на ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы работник вправе взять через 6 месяцев.

Ваш работодатель прав, если Вы сейчас возьмете полный отпуск, то часть отпуска будет дана «авансом», так как Вы свой новый рабочий период полностью не отработали.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не будет входить в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

12 февраля 2015, 18:47

Похожие вопросы

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 04:43, вопрос №4856587, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

Как привлечь к ответственности совершеннолетних детей, которые не осуществляют уход и присмотр за отцом, который нуждается в уходе после болезни?

12 февраля, 16:33, вопрос №4856073, Римма, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Как могу решить данную проблему

На работе ушла в отпуск перед декретом никаких заявлений не писали. Просто подавали список что ухожу с 7 числа. Ушла сегодня 12 число никаких отпускных выплат так и не поступает. Руководитель кормит завтраками. Как могу решить данную проблему

12 февраля, 15:14, вопрос №4856024, Дарья, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником фсб Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска в гражданском

Здравствуйте, являюсь сотрудником фсб Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска в гражданском университете Я обучаюсь на платной основе заочной формы обучения, первое высшее На высшее я поступил ещё до подписания контракта Учится осталось год из 3,5 В кадрах говорят что он предоставляется только для тех кто обучается на бюджете Можете предоставить статью

12 февраля, 13:42, вопрос №4855853, Игорь, г. Москва

1 ответ

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа