Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Документы о приеме на работу и заработная плата
Добрый день, уважаемые юристы!
1. 01 февраля 2014 г. при трудоустройстве в Холдинговую компанию я писала заявление в двух экземплярах (один экземпляр у моего работодателя, а другое - у моего начальника). Со мной не заключали никакого трудового договора, не дали мне никакую копию приказа, даже нет у меня заявления о приеме на работу. Могу ли считаться полноценным сотрудником данной компании и официально числиться в штате?
2. 01 апреля 2015 г будет ровно год, как я не получала зарплату. Мне сначала начальник не говорил размер своего оклада, а потом сказал, что 15 тыс. руб. я зарабатываю. Но я никаких документов не видела никогда, подтверждающие, что действительно размер моего оклада 15 тыс. руб., а не 10 тыс. руб. допустим. Что мне делать дальше в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, обратитесь в отдел кадров для выдачи приказа о трудоустройстве и Вашего экземпляра трудового договора, также в трудовой должна быть запись о дате приема и должности.
С уважением Александр
А как вы год живете без зарплаты???
Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом…
Таким образом работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течении трех рабочих дней!,
В первую очередь Вам необходимо собрать любые доказательства того что
Вы в действительности работали (какие либо письменные документы,
показания свидетелей, фото, допуски, пропуски… и тд).
Затем
обратитесь с письменным заявлением к работодателю о требовании о разъяснении вопроса о трудоустройстве и
выплате заработной платы, поставьте у секретаря штамп о приеме.Если работодатель ничего не предпринял направляйтесь с заявлением в территориальное отделение
Государственной инспекции труда. Они любят недобросовестных работодателей.
И далее обращайтесь в суд (срок обращения.за
разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяц) с исковым заявлением о понуждении к заключению трудового договора и
взыскания суммы невыплаченной заработной платы и процентов от суммы
зарплаты за каждый день просрочки, с приложением доказательств
выполненной Вами работы, указанных выше.