Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие обязательства перед работником появятся у работодателя при сокращении филиала
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие обязательства перед работником появятся у работодателя перед работником при расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ при сокращении филиала если я отказался от перевода в другой филиал данной организации, и имеет ли работодатель право изменить условия уведомления, выданного мне 2 месяца назад, а в частности изменить статью 81 ТК РФ на какую- либо другую статью ТК РФ непосредственно перед увольнением?
Константин,
А филиал, где Вы работали находится в той же местности, что предложенная Вам работа?
Вашу должность включена в штатное расписание другого филиала?
Дело в том, чтобы основанием увольнения был п. 2 ч.1 ст. 81 ТК у работодателя должно происходить фактическое сокращение численности или штата работников организации.
При сокращении филиала согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть 3 ст. 180 ТК)
имеет ли работодатель право изменить условия уведомления, выданного мне 2 месяца назад
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(часть 2 ст. 180 ТК РФ)
Филиал в котором мне предложили перейти находится в Подмосковье, фактически из филиала, который собираются ликвидировать, будут делать отряд и за 2 месяца мне выдали уведомление о ликвидации филиала в котором написано,что в случае отказа от перехода в другой филиал я буду уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При переходе в другой филиал упраздняется моя должность и как следствие уменьшается стоимость часа моей работы т. к. оплата труда почасовая фактически меня переводят на другую должность. Так же у меня появилась информация что на следующей неделе из Подмосковья приезжает комиссия для того что бы мы подписали бумаги, что нас увольняют согласно какой-то другой статьи по-моему ст. 72 ТК РФ
Константин,
Из изложенного Вами следует, что у Вас происходит ликвидация филиала, а не по фактическому сокращению численности или штата работников организации.
Основание увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ -это расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 72 ТК предусматривает право на изменение определенных сторонами условий трудового договора.Изменение условий трудового договора возможно, как по инициативе работника, так и работодателя.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
В данном случае изменение трудовой функции не допускается.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (Часть 2 ст 74 ТК)
Таким образом в уведомлении обязательно должны быть указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Обращаю Ваше внимание, что в случаях, когда работодатель ненадлежаще уведомит работника об изменения, то увольнение по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) в суде может быть признано неправомерным.