Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплачивать отпуск
сотрудник имеет высшее образование финансы и кредит. поступил на дополнительное обучение - средне-профессиональное. должен ли работодатель оплачивать отпуск с сохранением заработной платы
Здравствуйте, Ирина!
Если работник получает образование данного уровня впервые, то ему обязаны оплачивать учебный отпуск. Ограничений по данной причине, в статье ТФ РФ не имеется.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 174]
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Удачи Вам!
Здравствуйте, Ирина.
должен ли работодатель оплачивать отпуск с сохранением заработной платы
Ирина
Если такая гарантия установлена работодателем в коллективном или трудовом договоре. Обязанности такой у работодателя нет.
Так как на получение образования среднего профессионального уровня поступил впервые, то согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать отпуск с сохранением заработной платы:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.