Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение человека находящегося в декретном отпуске
я работаю в Сбербанке( уточняю где именно, т.к организация с огромным штатом и большим сокращением в данный момент), я ушла в декретный отпуск с должности заместителя заведующей ВСП, грянули сокращения и должность зама во многих ВСП сократили, меня вызывали подписать приказ о моём переводе на другую должность, я не подписала, в итоге я числюсь на этой должности( которую не подписывала). Прошёл год, в наше ВСП опять ввели дожность зама, но меня на неё не возвращают, говорят оснований нет(т.е я опять должна показать на что гожусь), сократить основания нашли...............а должность на которую меня перевили на три позиции ниже моей. Вопрос: правомерность действий, на сколько я понимаю "дикретников" не должны касаться такие сокращения. Спасибо.
Добрый день, Елена. В базе нашего портала есть развернутый ответ на аналогичный вопрос.
Добрый день.
При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников (определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. N 19-В07-34). При сокращении численности или штата сотрудников трудовые договоры с работниками, подлежащими увольнению, расторгаются по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ) на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Однако Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Так, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, Ваша должность могла быть сокращена не ранее того момента, когда ребенку исполнится три года.
В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком может использоваться Вами полностью или по частям (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Это означает, что Вы, находясь в отпуске по уходу, сможете в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить Вам возможность выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ), который действует в настоящее время и не расторгнут и не изменен.
За отказ предоставить прежнюю должность работодатель несет ответственность, предусмотренную ст. 284 ТК РФ. Если работодатель не допустит Вас на рабочее место, Вы может предъявить в суд иск о взыскании среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы.
Работодатель мог предложить Вам перевестись на постоянной основе на другую должность. При этом следует учитывать, что согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, перевести Вас на другую должность возможно было только с Вашего письменного согласия.
Если же Вы не давали своего согласия на перевод, то Ваша должность, на основании ст. 256 ТК РФ, сохраняется за Вами на весь период отпуска по уходу за ребенком.
Если после достижения Вашим ребенком возраста трех лет потребность в исполнении обязанностей по занимаемой ею должности так и не появится, работодатель может уволить Вас по сокращению численности (штата) с соблюдением установленной ст. 81 ТК процедуры.