Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата новогодних праздничных дней беременной
Добрый день, прошу Вас помочь разобраться. У меня срок беременности в начале января был 18 недель.
С 1 по 11 января - были новогодние праздники и мне директор сказал, что можешь не выходить на работу.
С 12 по 14 января - я лежала в стационаре на сохранении, дали больничный лист.
С 15 по 29 января - я писала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
С 29 января у меня открылся больничный, который был закрыт в феврале 12 числа.
Оклад с вычетом 13% у меня 17400 руб.
Мне оплатили за январь 9238руб.
В Расчетном листке указано оплата за больничный с 12 по 14 января - 60% - сумма 1062,99р. , отпуск - сумма 9556,26р. Минус вычет 13% - 1381 р. Итого 9238,25руб. Больничный, который у меня с 29 января по 12 февраля - сказали оплатят в феврале.
Прошу Вас помочь разобраться почему мне не оплатили новогодние праздничные дни? И вообще обязаны были мне их оплатить или нет? Если да, то теперь, как я смогу доказать, что мне они должны оплатить эти дни?
Работа у нас по сменнам, пятидневка с двумя плавающими выходными, работаю по трудовому договору.
Буду благодарна за ответ.
Спасибо.
Кристина, добрый день.
Скажите пожалуйста, Ваши коллеги работали с 1 по 11? Вам просто на словах сказали не выходить, или оформлялся отпуск за свой счет, отгулы?
Здравствуйте, Кристина.
С 1 по 11 января — были новогодние праздники и мне директор сказал, что можешь не выходить на работу.
Кристина
Это было сказано на словах я так понимаю. Если Вы не писали заявление на отпуск за свой счет, то как работодатель отметил эти дни в табеле учета рабочего времени не понятно. В том случае, если Вы не подписывали никаких приказов и сами не писали заявление, то работодатель должен их оплатить.
С 1 по 11 января — были новогодние праздники и мне директор сказал, что можешь не выходить на работу.
Кристина
У вас эти дни были официально рабочими? если да, то каким образом у вас было оформлено отсутствие на рабочем месте?
Если не было ни приказв, ни заявлений, то эти дни подлежат оплате в полном объеме
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В случае, если оплаты не будет, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, они проведут проверку и вам доплатят вашу з/п
Больничный лист расчитывается в зависимости от стажа Вашей работы, а именно:
Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Коллеги работали по два дня в праздники, остальные дни отдыхали. Мне на словах сказали, так как по законадательству беременная имеет право не работать в праздничные дни. Но когда пришла заработная плата, почему-то эти именно дни не были оплачены.
Кристина
Я так понимаю, что у вас ваши дни прошли как рабочие и ни как не оформлены официально, что вы не будете работать?
в таком случае, обязаны оплатить все в полном объеме
Коллеги работали по два дня в праздники, остальные дни отдыхали. Мне на словах сказали, так как по законадательству беременная имеет право не работать в праздничные дни. Но когда пришла заработная плата, почему-то эти именно дни не были оплачены.
Это какое такое законодательство? У Вас получается, что Вам дали выходные, совершенно ничем не оформленные, а так как прогул Вам не поставили, то должны оплатить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 19]
[Статья 128]