Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное сокращение
Я работал юристом в гос.бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. Сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. Как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. В период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. Подскажите мне. Правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакамливают, предоставляют отказ. Однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.
- Изображение 266.jpg
- Изображение 267.jpg
- Изображение 260.jpg
- Изображение 264.jpg
Здравствуйте, Алексей Владимирович!
Во-первых, профком уведомляется не за два, а за три месяца.
Во-вторых, о сокращении в обязательном порядке должен быть издан приказ.
В-третьих, не ознакомление с приказом также незаконно.
Так как трудовая инспекция не нашла нарушений, следует обжаловать действия работодателя в прокуратуру.
Тогда получается следующее увольнение не законно:
1. Если в уведомлении о сокращении штата от 02.10.2014г. нет ссылки, которая должна быть в обязательном порядке на приказ руководителя о проведении организационно - штатных мероприятий ?
2. В уведомлении в адрес профкома №750 от 02.10.2014. работодатель говорит о проведении данных мероприятий, однако этот исх.№ уведомления попадает в промежуток с 18 по 25 ноября, таким образом является подложным.
3. Профком не рассматривал меня на собраниях, потому что я не член профкома, однако предоставил мне ответ на мое письмо о предоставлении копии уведомления от 02.10.2014, о том что документы и копию уведомления от работодателя не может предоставить в связи с отсутствием.
4. В службу занятости отправили уведомление не 02.10.2014 а 06.10.2014г.
5. На мое письмо о предоставлении копии приказа о сокращении и копии штатки директор ответил, что я не имею право ознакамливаться в связи с тем что документ носил не личностный характер и может предоставляться только по запросу гос. органов.
В уведомлении о сокращении обязательно должна быть ссылка на приказ.
Подложность уведомления № 750 Вы навряд ли докажете, т.к. составление «задним числом»- это обычная практика бюджетных учреждений. Единственное, Вы можете только обратить внимание суда на тот факт, что данное уведомление было издано в период с 18 по 25 ноября, чем нарушены предусмотренные ТК РФ сроки уведомления профкома о предстоящем сокращении.
То, что профком не рассматривал Вас на собраниях, т.к. Вы не являетесь его членом- то правомерно.
Отказ в предоставлении копии приказа о сокращении является незаконным. Штатное расписание, т.к. Вы уже являетесь уволенным, только по запросу суда.
Можно было бы потребовать считать трехмесячный срок от фактической даты уведомления № 750 с соответствующим впоследствии увеличением исковых требований, но так как учреждение бюджетное, такой вариант представляется сомнительным. У Вас остается путь- требовать в судебном порядке возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. А к административной ответственности работодателя и так привлекут.
Ну ещё можно направить жалобу на работодателя в прокуратуру.