Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Штрафы на работе
Работаю в гипермаркете продавцом, оплата почасовая. Директор применяет штрафные санкции: кассир не пробила пакет- 4 часа бесплатно отработать в торговом зале в выходной день, опоздал на 5 минут-часы в этот день не ставят вообще, Продавцы разговаривают между собой- вместо 12 часов ставят 10. Законно ли это, и что может сделать директор, если я отказалась писать объяснительную.
Уточнение от клиента
Директор называет это не штрафом, а димотивацией.
, Наталья Деркачева, г. Армавир
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Наталья,
в трудовом законодательстве нет такого дисциплинарного взыскания для работника как штраф, эти действия не законны.
по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право требовать объяснительную, при отказе составят акт.
Демотивация — это противное от мотивации, а мотивирование прописывается в локальных нормативных актах организации, чаще всего премии. Следовательно, он вправе уменьшать размер мотивировочных выплат.