Помогите мне разобраться

Нет,именно предедателем рабочего коллектива

Валерий, 

Если вас избрали представителем работников без вашего желания, это не правильно. Представитель работников это выборный пост, человек занимает его выборным путем, по своему желанию и с согласия членов коллектива. Вы можете отказаться быть представителем.

Согласно  Трудовому кодексу, статье 29. Представители работников избираются представлять:

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. 

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным участием представителя:

— утверждается порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ);

— устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

— составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ);

— принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

— утверждается форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

— устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

— устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (ст.ст. 153, 154 ТК РФ);

— принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

— утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

— применяется (снимается) дисциплинарное взыскание (ст.ст. 193, 194 ТК РФ);

— работодателем определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

— работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).

Таким образом, если вы будете представителем, к вам будут приходить работники за решением своих проблем, возникающих в процессе работы (невыплата премии, маленькая премия, плохие условия труда, сверхурочная работа и т.д.), а вы должны будете эти проблемы решать. Для того вас и выбрали.

Кроме того, вы будете участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, вести переговоры по поводу заключения, изменения, регистрации и выполнения коллективного договора, участвовать в митингах и забастовках и т.д.

Ответственность у представителя перед трудовым коллективом скорее моральная, его задача беспрестрастно и качественно защищались права каждого члена трудового коллектива.