Вопрос о приеме на работу гражданина имеющего статус беженца

Здравствуйте, я написала заявление о приеме на работу,сдала документы и трудовую книжку, но медицинский осмотр предварительный еще не сделала,трудовой договор не подписывала,можно ли просто забрать документы и все?

Условия Есть договор найма жилого помещения на физлицо. В этом помещении планируется образовательный центр для детей. Без образовательной лицензии. Родители платят за нахождение детей в центре. В центре наряду с другими детьми есть дети-инвалиды. Вопрос Как юридически может быть оформлено нахождение детей в центре, чтобы это было ок, с т.з закона в жилом помещении (нет статуса коммерческого).

Здравствуйте. Нужна консультация по вопросу претензий со стороны бывшего работодателя к моей несовершеннолетней дочери, которая работала без оформления и подписания каких-то документов ею. Имеет ли работадатель юридическое и фактическое основние к качеству работы ребенка?

Доброго дня Вам. Я Малик. Хотел бы ознакомится о законах, сам я контрактник. Находясь в СВО был отправлен на учебку. До учебки у меня было гипертония 3- стадии. Потом переделали его на 2- ю. Да служба нелегко и пробежки длительные были. Меня из полигона на скорой служебной машине привезли в госпиталь. Там я у врачей под наблюдение в течение 5 ти часов находился. Так как челюсть замкнул не мог разговаривать. Ну налили меня капельницами уколами. А зрение туманило. Я потоп в госпитале у лечащего врача попросил к офтальмологу. Да в неделю раз по четвергам приезжал офтальмолог. На приеме у офтальмолога были аппаратуры и поставил диагноз, возрастной каторакт. Лечение назначил офтальмолог. И рекомендовал операцию на глаза, замен кристаллов и после операции корректировка глаз . Лечение так как длительное время написал по месту проживания в г Казань РТ.А невролог написал по месту жительство не отправлять и диагностировать в госпитале. В госпитале три капли капнули и лекарства назначили. Но никакого изменения лечения глаза не происходит. Все по старому туманность в глазах, точки на обеих глазах бегают и паутина на глазах двигаются. Но и давление часто играет , повышается. Был написан рапорт в части на увольнение по возрастному категорию, так как мне полных 60 лет сам я офицер ст л-тконтракник. Кадры говорят категория Д если есть то уволим. Как быть в таком случае. Имеют ли право меня уволить из СВО? А зрение то почти ноль. Спасибо за раннее за ответы

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.