Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вторая беременность
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Моему ребенку 2 года и 9 месяцев и я снова беременна. Какое мне будет выплачиваться пособие каждый месяц? Как и за первого ребенка и будут ли декретные деньги? Я знаю что пособие увеличиться если выйти и отработать хоть 2 недели, но я не выйду больше ни дня на работу, потому что очень тяжёлая работа и надо долго на работе обучаться новой программе, а я нихочу обучаться снова. Спрашивать вопросы у директора или бухгалтера я не могу, потому что они меня обманывали и ненавидят, потому что я на них в прокуратуру заявляла за их обман постоянный. И это называется из декрета в декрет, я правильно поняла?
Здравствуйте!
Второй декретный отпуск оформляется по тем же правилам, что и первый: после обследования, на основании данных, указанных в больничном листе. Врач определяет предполагаемую дату родов и оформляет временную нетрудоспособность, исходя из этого. На основании больничного листка на предприятии издают соответствующий приказ, а на основании этих двух документов – приказа и больничного – выполняют расчет пособия.Согласно требованиям законодательства, при расчете пособия учитываются три показателя: расчетный период; среднедневной заработок; общая продолжительность отпуска.
Самый важный фактор, который играет роль при оплате освобождения от работы по беременности и родам, – это расчетный период. По последним изменениям в законодательстве за него принимают два последних отработанных календарных года, и менять эти сроки нельзя. Из расчетного периода также необходимо вычесть все дни, в которые: сотрудница пребывала в отпуске, на больничном или в командировке; сотрудница брала отгулы, пропускала работу без уважительных причин; заработная плата сохранялась частично или не сохранялась вовсе.Поскольку пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования, чьи запасы формируются из взносов работников, в расчет пособия не берутся все те дни, в которые взносы не отчислялись. Разумеется, если на расчетный период приходятся беременность, то есть декретный отпуск, количество полностью отработанных дней может равняться нулю – ведь менять этот временной промежуток, как можно было делать, например, по старым правилам, нельзя.
Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в сумме среднедневного заработка. Чтобы найти эту цифру необходимо сложить все облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты, выданные сотруднице за расчетный период – разумеется, учитываются те выплаты, которые относятся к системе оплаты труда, даже если это была разовая выплата, а не регулярная. Полученную сумму делят на количество полностью отработанных дней в расчетном периоде, в итоге получают среднедневной заработок. Конечно же, если в расчетном периоде не было отработано ни одного дня, то и зарплаты не было получено ни рубля. Как же подсчитать пособие в этом случае? В такой ситуации расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного по региону. Работодателю не возбраняется по собственному желанию установить надбавку к минимуму, если он хочет поддержать свою служащую материально, но выплачиваться эта надбавка будет уже не из средств Фонда социального страхования, а из запасов самого предпринимателя. Если при переходе из декретного в декретный сотрудница выйдет на работу хотя бы на несколько дней, сделать расчет пособия по старым правилам уже будет невозможно – ведь новый декрет оформляется в 2015 году и должен быть оплачен в соответствии с последними требованиями законодательства.
Таким образом, необходимо тщательно просчитать, будет ли выгодно выходить на рабочее место или лучше оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, а после пойти на новый период временной нетрудоспособности по беременности и родам.