Есть вариант как оформить иностранцев на работу, минуя центр занятости, но он потребует значительных финансовых затрат.
С 1 января 2014 года вступил в силу ФЗ от 23.07.2013 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ Федеральным законом определено, что иностранный гражданин, обучающийся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. (ст.13.4. Ф3-115)
При этом Вам как работодателю, у которого будет работать студент ВУЗа, не нужно обращаться в центр занятости для получения квоты и в УФМС для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Согласно пункта 4.5. пп.3 ст. 13 ФЗ-115 „О правовом положении иностранных граждан в РФ“ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Таким образом, Вам можно обратиться в ВУЗ РФ с просьбой оформления приглашений на въезд для иностранцев с целью обучения. После оформления учебной визы и въезда на территорию РФ, иностранцы смогут оформить разрешение на работу в УФМС, и на законном основании осуществлять трудовую деятельность в Вашей компании.
Спасибо, за ответ. А именно ВУЗ или училище можно, и только очное обучение?
Скажите а я имею право именно 8 человек нанять работать из Турции, если все-таки они не студенты у нас?Каким образом я могу оформить разрешение на работу иностранным гражданам в необходимом количестве человек и через какую организацию? Как вообще я должен правильно по закону решить этот вопрос?
Согласно ч.1 пп.3 ст. 23 ФЗ-273 «Об образовании» профессиональной образовательной организацией — является образовательная
организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности
образовательную деятельность по образовательным программам среднего
профессионального образования. Главное требование к образовательной организации наличие государственной аккредитации. Очная форма обучения так же обязательное условие.
Для начала Вам необходимо обратиться в Центр занятости Вашего города и подать заявку о потребности в иностранной рабочей силе на АИК «Миграционные квоты» по адресу www.migrakvota.gov.ru/. После размещения электронной заявки Вам необходимо подтвердить ее бумажным носителем В Центре Занятости. Для оформления заявки на 2016 год, Вам необходимо обратиться в Центр занятости до 20.07.2015 г. Если в этом году Вам выделили квоту на троих человек, то до 01.10.2015 года, Вы можете обращаться в Центр Занятости для ее увеличения.
После чего решением межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ваша заявка будет либо принята, либо отклонена, при этом количество заявленных Вами работников может быть скорректировано в меньшую сторону.
После выделения Квоты, Вам необходимо обратиться в УФМС для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 10 000 рублей на каждого привлекаемого работника и предоставить необходимый пакет документов.
После получения Разрешения, необходимо подать документы в УФМС для оформления разрешений на работу. Для этого Вам потребуется оплатить госпошлину в размере 3 500 рублей за каждого работника. После того как будут готовы разрешения на работу, необходимо оформить приглашения на въезд.
После приезда иностранных работников необходимо в течение 7 рабочих дней поставить их на миграционный учет по месту временного пребывания. Так же напоминаю что с 2015 года каждый иностранный работник должен иметь Полис ДМС (ст. 327.3. Трудового кодекса РФ) а так же согласно Федеральному закону от 20.04.2014 №74, подтверждать владение русским языком,
знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. Не позднее 3-х дней после заключения трудовых договоров с иностранными работниками, необходимо уведомить УФМС (п.8 ст.13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ») Не забывайте, что несоблюдение Миграционного законодательства РФ грозит его нарушителям большими штрафами!!! Удачи!