Выплаты при увольнении

Здравствуйте!
Стас, самый главный для начала вопрос-у Вас трудовой договор есть?

А вообще перечень выплат в ст.178 ТК: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

И второй-вас уже уволили ?

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Если не выплачивает обращайтесь с иском в суд  о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Добрый день. 

• Если Вас увольняют в связи с несогласием перевода к новому работодателю, то никаких выплат Вы не получите.
  

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

• Если будете увольняться в связи с сокращением, то:
  

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сейчас Вам необходимо:

— выходить на работу

— обязательно фиксировать выходы на работу

— требовать предоставления работы

— в случае ее непредоставления, требовать оплаты простоя

Все это надо делать письменно в адрес работодателя.

Пока Вас не предупредили письменно под роспись о предстоящем увольнении требуйте предоставления работы