Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ООО
Здравствуйте. При ликвидации предприятия в связи с реорганизацией и обьединением с другим предприятием, должен ли правопреемник предлагать вакансии работникам ликвидируемого предприятия?
У Вас ликвидация или реорганизация?
В соответствии со ст.
75 ТК РФ:
При смене собственника
имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня
возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой
договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества
организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6
статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата
работников допускается только после государственной регистрации перехода права
собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может
являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью
пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом
6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Два месяца назад я получил уведомление следующего содержания:
Доводим до вашего сведения, что в связи с приказом под номером..... ваша должность(профессия) подлежит сокращению ,в связи с ликвидацией ООО ЦМИ.
Однако, данная структура влилась в состав ООО ПРМЗ и другие работники, кроме четверых отказавшихся, писали заявление о переводе на ПРМЗ по прежним профессиям.