Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили заработной платы
Здравствуйте! Я сказала своему начальству что увольняюсь в феврале этого года,черезь пару дней заболела и села на больничный,все было нормально,аванс пришёл как положено...а вот заработная плата 27 февраля пришла 500 руб. Управляющая лишила меня заработной платы за январь,который я честно отработала,имела ли она на это право? Что мне делать,как мне действовать в этом случае? И ещё заявление о своём увольнении я не писала,так я на больничном,а в нашей компании заявление пишется по истечении срока отработанных дней,а она как я понимаю уволила меня без меня имела ли она право так поступать?
Добрый день!
Учитывая то, что Вы отработали (как Вы пишите) полный месяц январь, работодатель не вправе Вас лишать заработной платы. Однако законодатель обозначил возможность ограничения удержания заработной платы работодателем (ст. 137 ТК РФ) — в случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Уволить работника работодатель может только в случаях, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Если Ваш случай не подпадает, по Вашему мнению, под описанные в данной статье, Вы можете смело обратиться в Трудинспекцию (Государственная инспекция труда Волгоградской области), адрес: ул. Рабоче-Крестьянская, д. 16, г. Волгоград, тел. (8442) 97-50-90, Email: gitvolgograd@avtlg.ru.
Трудинспекция проведет проверку по Вашему заявлению и в случае подтверждения нарушений трудового законодательства привлечет должностных лиц компании, в которой Вы работали, к ответственности.
Удачи!