Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание
Добрый день! Временный работник был уволен по истечении срока трудового договора. Затем при освобождении ставки принят вновь. В период отсутствия работника выяснились обстоятельства не надлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. После приема работника вновь с него взято объяснение и наложено дисциплинарное взыскание - замечание. Это было в августе 2014 года. На сегодняшний день работник настаивает на том, что взыскание применено к нему незаконно. И требует провести служебное расследование по факту незаконного применения взыскания. Имеет ли он на это право?
Имеет.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3695
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Более того
заработной платы.
35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_105228/#p148
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Из описной ситуации следует, что никаких нарушений по действующему трудовому договору работник не допускал.
Добрый вечер!
Да,
работник имеет право. В соответствии со статьей 193 ТК РФ «Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».