Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка 2 недели
имеет ли право директор заставить меня отрабатывать , сколько дней и что будет если я откажусь ?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае отказа и невыхода на работу, работодатель может применить к Вам дисциплинарные взыскания (например ввиде увольнения за прогул).
В случае если Вы находитесь на испытательном сроке и в ходе работы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за три дня.
Вы обязаны отработать 2 недели после предупреждения работодателя. Если вы откажетесь выходить на работу вас могут уволить по статье.
Валерий,
2 недели -это срок, установленный Трудовым кодексом РФ, в который работник обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Трудовое законодательство не содержит термина «отработки».Это именно срок предупреждения работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Статья 80 ТК РФ
Данный срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До момента расторжения трудового договора на Вас распростряняются все требования обычно предъявляемые к работнику(в том числе и соблюдения трудовой дисциплины)
В противном случае Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а самый худший вариант -трудовой договор с Вами может быть расторгнут по инициативе работодателя, применив такой вид дисциплинарной ответственности, как увольнение.