Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение любым способом
Добый день. Подскажите пожалуйста. 08.01 и 09.01 не вышла на работупо состоянию здоровья. Начальство предупредила в устной форме. Бл был оформлен с 10.01 по 18.01. 19.01 и 20.01 отработала свои смены. 22.01 ломаю руку о чем сообщают начальству. По сей день нахожусь на больничном. От коллег узнала что 2ух из 12 работников увольняют. Я в том числе. Как только выйду с больничного. Предлагают по собственному писать, иначе уводят по статье. Могут ли меня уволить за январские прогулы? Актов и обьяснительных не писала и ничего не подписывала.
Здравствуйте Елена!
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для этого работодателю необходимо подготовить определенные документы:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника ( акт об отсутствии на рабочем месте)
2. Затребовать письменные объяснения работника.
Увольнение за прогул относится к дисциплинарному взысканию. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Исходя из вышеизложенного, Вас вправе уволить за прогулы ( но не ранее чем Вы выйдете с больничного) имеющие место в январе.
Спасибо за ответ. После прогула я была допущена к работе, объяснительных с меня не брали. Правомерно ли будет моё увольнение?
К сожалению могут, так месячный срок еще не истек ( в связи с Вашим больничным).