Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Грядет сокращение, насколько я знаю во всех организациях в первую очередь сокращают пенсионеров но наши юристы гоаорят, сто емть закон защищающий пенсионеров. Есть ли такой закон защищающий пенсионеров при сокращении?
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: — работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т. п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;- участников разрешения коллективных споров.
Вообще таких льгот у пенсионеров нет. Тем более если учесть что у них есть пенсия и они не остаются без средств к существованию при потере работы.
Попросите у юристов, которые сказали что есть закон, защищающий пенсионеров, показать его.
Лично Вам могу посоветовать договориться с работодателем.
Например на фирме 4 пенсионера, 2 хотят сократить. Вместо этого перевести 4 на сокращенный рабочий день. Вы потеряете в деньгах но не много по сравнению с увольнением. Работодатель сохранит рабочую силу. Это просто мысль, как вариант. Конкретные реальные решения можно сделать только при полном изучении ситуации.
Я Вас правильно поняла, что закона косающегося защиты пенсионеров при сокращении нет???
Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.