Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок
Трудовой договор заключен 24.11.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Тоесть испытательный срок окончился 24.01.2015. При получении зарплаты за февраль,работодатель сообщает что испытательный срок продлен еще на месяц и доп. соглашение будет позже. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Продление испытательного срока законом не допускается. По истечении его Вас должны или принять на работу или уволить. Если вы оба заинтересованы друг в друге-идите на встречу.
Статья 70. Испытание при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.Таким образом, т.к. трудовой договор был заключен и в нем указан срок испытательного срока, то он не может быть изменен ни одной из сторон ни при каких обстоятельствах.
Таким образом действия работодателя незаконны, Вы вправе подать жалобу в трудовую иснпекцию