Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника за прогулы?
Здравствуйте!
Я как начальник отдела не протабелировал сотруднику в январе и феврале месяце значительное количество дней.
Он недавно написал рапорт главному врачу со следующим содержанием:
"Настоящим уведомляю, что начальником отдела не были внесены в табель отработанные мной дни в январе и феврале месяце, по причине моего отсутствия на рабочем месте в кабинете №328.
В январе и феврале я выполнял работы по внесению данных в информационную систему (ИС). Все работы выполнял в кабинете заведующего №333, т.к рабочее место организованно ключом доступа в эту ИС. Также мной было организованно рабочее место на посту мед сестер.
на основание вышеперечисленного прошу выплатить ЗП"
Получается что сотрудник(системный администратор) 2 месяца занимался внесением данных в ИС ( не входит в его должностные обязанности) и организовал только одно рабочее место(можно сделать за один день).
Акты об отсутствии работника на рабочем месте я составил.
сотрудники подписавшиеся под актом готовы подтвердить его отсутствие на рабочем месте.
Как уволить этого сотрудника?
Сможет ли он доказать ,что отработал положенное ему время?
Вы должны предоставить своему руководителю акты, а также служебную записку по данному вопросу с предложением об увольнении сотрудника. Руководитель должен запросить у этого работника объяснения, возможно и у свидетелей и принять окончательное решение: о наказании, увольнении или вообще ничего не предпринимать.
а как быть с тем, что он требует оплатить ЗП за те дни которые он не работал?
Принимает решение руководитель. Ваша задача предоставить руководителю все документы.