Как уволить сотрудника за прогулы?

Здравствуйте!

Я как начальник отдела не протабелировал сотруднику в январе и феврале месяце значительное количество дней.

Он недавно написал рапорт главному врачу со следующим содержанием:

"Настоящим уведомляю, что начальником отдела не были внесены в табель отработанные мной дни в январе и феврале месяце, по причине моего отсутствия на рабочем месте в кабинете №328.

В январе и феврале я выполнял работы по внесению данных в информационную систему (ИС). Все работы выполнял в кабинете заведующего №333, т.к рабочее место организованно ключом доступа в эту ИС. Также мной было организованно рабочее место на посту мед сестер.

на основание вышеперечисленного прошу выплатить ЗП"

Получается что сотрудник(системный администратор) 2 месяца занимался внесением данных в ИС ( не входит в его должностные обязанности) и организовал только одно рабочее место(можно сделать за один день).

Акты об отсутствии работника на рабочем месте я составил.

сотрудники подписавшиеся под актом готовы подтвердить его отсутствие на рабочем месте.

Как уволить этого сотрудника?

Сможет ли он доказать ,что отработал положенное ему время?