Могут ли отказать в сессии?

Статья 173. Гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Путеводитель
по кадровым вопросам:

— Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический
договор >>>

Путеводитель
по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?
>>>

Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для:

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ
высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации — до
четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования;

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный
закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15
календарных дней;

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам — слушателям подготовительных отделений
образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой
аттестации — 15 календарных дней;

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с
работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.

(часть
третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную
аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных
месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.

(в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}