Уволиться с работы без отработки

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Соответственно Вы можете не отрабатывать две недели по соглашению с работодателем, при невозможности дальнейшей работы, а также если это обстоятельство предусмотрено трудовым договором, либо иными документами организации, также если работодателем было нарушено трудовое законодательство. С уважением, Урванцев Евгений. 

Здравствуйте.

могу ли уволиться с работы без отработки двух недель, являясь матерью одиночкой

наталья станиславовна батуева

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность уведомления работодателя за две недели. Специальных преференций для уведомления матерью одиночкой кодекс не содержит.

Как варианты:

-можете написать заявление об увольнении с конкретной даты и, если работодатель согласует, то вас и уволят с этой даты;

-можете расторгнуть и по соглашению сторон;

— если не отгулян отпуск, можете написать о предоставлении отпуска с последующим увольнением (как вариант дополнительный отпуск без содержания для матерей воспитывающих детей до 14 лет);

— можете уйти на больничный.