8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Рабочий график

Доброго времени суток!

Я работаю водителем. Рабочий день на предприятии пятидневный, с 9-00 до 18-00.

Наш работодатель хочет изменить рабочий график на 2 через 2, с 9-00 до 21-00.

Но все водители против этого графика. В праве ли работодатель менять график работы без согласия работников предприятия. Заранее спасибо.

, Юрий Геннадьевич, г. Одинцово
Олег Ларин
Олег Ларин
Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Юрий Геннадьевич!

Не вправе (ст. 72 ТК РФ).

1
0
1
0
Евгения Лубова
Евгения Лубова
Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Согласно ст. 72 ТК РФ,  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением является  изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Такое изменением должно быть обоснованным а не формальным. 

Если таких причине нет, работодатель не вправе в одностороннем порядке именить ваш режим работы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Имеет ли право начальник перевести меня одну из всего коллективп на дневной график без согласия?
Я была принята на сменную работу, но в договоре это не указано. Работала посменно 10 лет вместе с другими сотрудниками. Имеет ли право начальник перевести меня одну из всего коллективп на дневной график без согласия?
, вопрос №4395031, Клиент, г. Москва
Автомобильное право
После выздоровления начали звонить в их адрес, пытались оплатить штраф и войти в график платежей, но бесполезно (все время отвечал автобот)
Добрый день! Брали автокредит, сумма 1 400 000 рублей. Платили вовремя, но в была просрочка в течении 2-х месяцев (болезнь). В это время пытались звонить в их адрес и просили предоставить отсрочку, но был отказ. После выздоровления начали звонить в их адрес, пытались оплатить штраф и войти в график платежей, но бесполезно (все время отвечал автобот). Сейчас получили иск о возврате всей суммы.
, вопрос №4394898, Зоригто, г. Москва
Трудовое право
Нам предлагают перейти в уборщицы с другим графиком, неудобным для нас так как живём далеко, тогда нас заставляют уволиться, попадаем ли мы под сокращение и выплаты?
Здравствуйте, я работаю санитаркой , график сутки через трое, ездию за 100 км, сейчас нас сокращают из 14 санитарок оставляют три. Нам предлагают перейти в уборщицы с другим графиком, неудобным для нас так как живём далеко, тогда нас заставляют уволиться , попадаем ли мы под сокращение и выплаты? Спасибо
, вопрос №4394450, Алёна Демидова, г. Москва
Трудовое право
Будут ли какие-либо у меня или учителя последствия?
Во время урока физкультуры у меня из кармана выпадают наушники, которыми я на уроке я не пользовался, когда через 4-5 минут я заметил пропажу и подошел к учителю спросить, находила она мои наушники или ли нет, я получил положительный ответ и она мне сказала, что не будет мне их отдавать, т.к. я не имею право их с собой носить, и отдаст она их только моим законным представителям, когда я ей сообщил, что рабочий график родителей не совпадает с графиком работы школы, я получил ответ, что ее это не волнует, и отнесла мои наушники в неизвестном направлении. В этот же день я написал заявление в полицию о краже, и на след. день кл. рук. отдал мои наушники, но факт самой кражи был, и я был лишён имущества на определённое время и желания забирать заявление у меня нет. Будут ли какие-либо у меня или учителя последствия?
, вопрос №4394489, Георгий, г. Москва
Дата обновления страницы 16.03.2015