Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной сотрудницы
Сотрудница беременная. Организация , в которой она работает присоединяется к другой организации, а ее должность сокращается. Правомерно ли это? Спасибо.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Реорганизация не входит в число оснований для увольнения беременного работника по инициативе работодателя.
Сокращение должности также не входит в число оснований для расторжения трудового договора с беременной сотрудницей.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. При увольнении по сокращению должности вследствие реорганизации, можно будет требовать восстановления на работе.
Дополнительно отмечу, что в п. 25 Постановления от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указывает, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе; беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.