Нужно ли писать заявление об увольнении при реорганизации предприятия?

С мужем собираемся разводится. Есть ребенок 2 года. Муж пришел домой я устроил скандал на несколько часов. Оскорблял, орал,унижал, клеветал. Есть аудиозапись. Толкнул меня в стену, теперь ссадина на коленке и небольшая на руке. Не бил. Есть размытые угрозы в сообщениях. В конце выкинул мои вещи на улицу, перерыл весь дом, забрал все вещи, которые когда-то мне дарил. Потом забрал мой личный ноутбук, приобретенный до брака. До этого тоже были подобные ситуации,но в полицию не обращалась. Он после произошедшего сказал, что ему плохо. Я предложила вызвать скорую - он отказался. Если правда стало плохо из-за ссоры, которую он и начал могут ли меня как-то в этом обвинить? Сейчас просто страшно идти домой. Есть ли смысл писать заявление и как это делать? Что будет с ребенком?

Купили с супругом тумбу в ванную комнату, и раковину к ней. В наличии нужной модели не было, и мы в магазине оформили заказ с сайта, с доставкой примерно 60 дней. Ближе к дате доставки со мной связался менеджер, с предложением забрать пришедшую тумбу с «незначительным» браком. Я отказалась и 19.12.24 написала заявление на возврат д/с. С тех пор выплата так и не поступила, сначала ссылались на праздники, позже еще нашли много жестов причин. Из документов есть чек, с реквизитами организации и товарный чек с номенклатурой, суммой и переписка с менеджерами уже после написания заявления на возврат. Скажите, могу ли обратиться в суд, находясь в другом городе (соседнем от нахождения магазина) , нужно ли писать досудебную претензию (покупка 50 000), и достаточно ли этих документов, для подтверждениях неправомерности действия магазина

Работаю в офисе. Но если случаютчя форс мажоры в виде больничного ребенка, или как сейчас нужно было ктврачу с ребенком - мне разрешили поработать удаленно. Но, эта удаленная работа неофициальна. Т.е. под ответственность руководителя. Я писала заявление о том, что прошу разрешить поработать 2 дня удаленно в связи с посещением врача с ребенком и приложила талоны записи на прием, а после выписку из карты о факте приема. Часть дня я отработала, но потом случился сбой шлюза удаленных рабочих столов и до конца дня не возможно было войти даже в удаленку и получается я не работала. Ситуация коснулась всех кто на удаленке. Руководитель говорит, что ЖЕЛАТЕЛЬНО нужно отработать время простоя в выходной день или когда смогу. Но так как простой случился не по мое1эй вине я намекнула что не хочу отрабатывать это время. На что мне сказали, что впринципе я не обязана, но вопрос тонкий, так как у меня удаленка неофициальная была. Т.е. не было доп соглашения к договору о том, что у меня удаленная работа. Нужно ли мне отрабатывать это время?