Положено ли выходное пособие при ликвидации сотрудникам принятым на период отсутствия основного работника

Добрый день.

В этой части действующее трудовое законодательство делает исключение только в отношении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Статья 292 ТК РФ

Для остальных категорий, в случае, если Вас уволят именно именно по основанию- в связи с ликвидацией организации, то Вам полагается выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 178 ТК РФ

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.