Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата зарплаты
Добрый день!
Коротко ситуация:
Вот уже скоро 2 месяца как не выплачивают зарплату.
Написал и передал под роспись уведомление о приостановке работ.
Начался бурный скандал, я был обвинен во всех грехах, непрофессионализме, разгильдяйстве, получил угрозу быть уволенным по "статье".
В тот же день мне было предложено допсоглашение к ТД, ознакомился, не согласился.
ТД бессрочный, должностную инструкцию никогда не подписывал.
Работать в этой конторе, после такого скандала, увы, смысла нет.
Задача:
Получить зарплату и прочие выплаты не через год - по окончанию судов, а как можно быстрее.
Вопрос:
Что делать дальше, какие документы подготовить, кому передать.
Здравствуйте, Виктор!
1. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на работодателя. Но не факт, что Ваш работодатель сразу же всё Вам выплатит. В этом случае остается только суд, в исковом заявлении также потребуйте возмещение всех понесенных судебных издержек, госпошлины, расходов на адвоката либо юриста с работодателя.
2. Имеете полное право написать заявление на увольнение. Если некому передать дела, то препятствовать Вам в увольнении также будет незаконным и неправомерным действием.
Спасибо, Олег Юрьевич!
Правильно ли я понял, что находясь в состоянии приостановки работы я могу написать по собственному желанию, а по истечению 14 дней - в худшем случае - забрать трудовую книжку.
Далее, если я не получаю расчет - все равно подаю в суд на задержку и оплату простоя в период приостановки работы?
Виктор.
Да, Вы правильно поняли. При этом учитывайте, что согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Т.е., если работодатель согласится выплатить Вам заработную плату в день Вашего выхода на работу, а срок предупреждения об увольнении еще не истечет, то Вы будете обязаны выйти на работу для выполнения своих должностных обязанностей.