Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявления в суд и прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
Здравствуйте!
5 декабря 2014 г. был уволен по собственному желанию со следующими нарушениями ТК:
- не выплачен окончательный расчет при увольнении и задолженность по ЗП за ноябрь месяц (ни официальная, ни "черная" часть);
- не ознакомлен с приказом на увольнение и с записью в трудовой книжке (трудовая была выдана и с 25.02.15 сделана запись о приеме на новую работу).
Официальный оклад в трудовом договоре прописан в размере 10 000 р. + "черная" ЗП. От работодателя имеется расписка с подписью ген. директора и печатью компании о том, что он обязуется выплатить заработную плату ("черную" часть) до 28.02.2015 - до сих пор не выплатил и не собирается.
Хотим обратиться в прокуратуру, чтобы работодателю устроили проверку (много нарушений по ТК и не только) и в суд за взысканием задолженности.
Хотелось бы узнать, на что мы можем рассчитывать:
- выплата официальной части зарплаты;
- компенсация за задержку ЗП;
- выплата неофициальной части по расписке;
- восстановление на работе из-за нарушений при увольнении (до момента устройства на новую работу);
- компенсация морального ущерба.
Знаем, что сроки по трудовым спорам просрочены, но можно ли сослаться на следующие факты:
- рассчитывали на выплату по расписке, срок у которой кончился только 28.02.15 г.;
- за все время работы не было выдано ни одного расчетного листка, из-за чего о том, что не был выплачен расчет официальной части ЗП узнал только тогда, когда запросил распечатки всех входящих от работодателя платежных поручений в своем банке и сам сделал расчет (начало марта месяца).
А как Вы вообще узнали, что Вы уволены, если Вас не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали трудовую?
Здравствуйте! Считаю, что срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца не пропущен.
Вы узнали о нарушении права 28.02.15
От работодателя имеется расписка с подписью ген. директора и печатью компании о том, что он обязуется выплатить заработную плату («черную» часть) до 28.02.2015
Но, рассчитывать в суде можете только на зарплату по ведомостям.
Поэтому рекомендую обратиться к работодателю письменно и потребовать документы, связанные с работой. Этим он поймет, что Вы намерены обратиться в суд. И возможно добровольно все выплатит.
С ген. директором уже по-хорошему общались и рассказывали, чем ему все это грозит, но он упорно ссылается на то, что у него нет денег и не будет и проверки ему не страшны.
"Но, рассчитывать в суде можете только на зарплату по ведомостям." - т.е. по расписке суд откажет в возврате денег?
Согласен с предыдущим юристом + нужно обратиться в следственный комитет и в инспекцию труда думаю это немного простимулирует Вашего оработодателя
Трудовая была выдана: "(трудовая была выдана и с 25.02.15 сделана запись о приеме на новую работу)".