Увольнение по статье ограничения В

Описание: Гражданин России с временной пропиской в Киргизии. Автомобиль из Китая, растаможен в Киргизии и там же поставлен на учет. Вопрос: Может ли гражданин России ездить на автомобиле в России и существуют ли ограничения или особенности какие?

Здравствуйте! 14.01.26 судебный пристав отменил исполнительное производство по 46 статье, в банке ограничение сняли, на госуслугах все пропало, но работодатель все так же удерживает с зарплаты, однако на госуслугах постановление об отмене для работодателя отсутствует. Писал 3 ходатайства, на сто пристав ответила, что все направлено, про возврат ответила так, все удержанные средства пойдут на погашение, хотя у пристава в работе исполнительных производств нету.

Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.