Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отсутствие на рабочем месте
Подскажите пожалуйста. Просят написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте:
• с 7-20 до 10-47 «12» февраля 2015г. - (я в этот день был на учебе (отпросился у начальника), и за этот день я написал заявление за свой счет) отдал сотруднику находящимся у меня в подчинении, а он забыл отдать табельщице. Потом закрутились заработались и забыли вообще отдать;
• с 12-10 по 16-00 «3» марта 2015г.- (я также отпросился у начальника сказал, что пошёл сдам долг и возьму нужную мне справку из института.) приехал домой я в 15-00 на работу решил не ехать потому что думал, что будет сокращенный день. (оказалось не было сокращённого) ехать на работу уже не было смысла;
Ну в добавок могу сказать, что у меня ненормированный рабочий день. (график работы с 7-20 по 16-00).
12 «февраля» 2015г. ушел с работы около 19-00. Ну а если брать в общем, то я перерабатываю каждый день примерно по 2-3 часа. (которые мне не оплачивают), а также выхожу в выходной день и тоже перерабатываю примерно на 1-2 часа (оплачивают только 6 часов)
Перерабатывать меня не просят. (но у нас не успеть все сделать если не перерабатывать.)
Спрашивается имеет ли мой начальник права отпускать в мое рабочее время в институт досдаваться долги?
• Если «да», то какое время?
• Как написать, чтобы не уволили?
• Как написать, чтобы начальника не подставить?
• Как написать, чтобы не подставить сотрудника который не донес мое заявление до табельщицы?
Здравствуйте,
В зависимости от системы фиксирования прихода-ухода, принятой у Вашего работодателя, необходимо определить момент, с которого ему стало известно о фактах, в отношении которых Вас просят написать объяснительную.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Таким образом, если система — автоматизированная, за отсутствие 12.02 — к ответственности привлечь не смогут.
Согласно п.6 ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исходя из изложенного Вами, 4-х часов у Вас не набирается, соответственно, прогула нет.
Поскольку у Вас нет подписанного руководителем заявления — предлагаю на него не ссылаться. В данной ситуации лучше сослаться на выполнение служебного задания за пределами офиса.
Имеет ли мой начальник на 3 часа меня отпускать без письменного заявления?
Начальник готов подтверждать, что он меня отпускал.