Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Здравствуйте ! Является нарушением со стороны работодателя - если сотрудник проработал 6 месяцев неофициально трудоустроен? И как высчитывается недостача с работника если он не подписывал договор о мотериальной ответственности ?
, Ольга Григорьевна, г. Ханты-Мансийск
Олег Ларин
Здравствуйте, Ольга Григорьевна!
Да, изложенное Вами обстоятельство является нарушением трудового законодательства.
Считаю, что если нет трудового договора, то и взыскивать недостачу с такого работника неправомерно. Также неправомерно взыскивать недостачу с работника в полном объеме, если его должность не подпадает под Перечень лиц, с кем могут быть заключены договора о материальной ответственности, согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Да но такая статья утратила силу ,и какой теперь придерживаться ?
Ольга Григорьевна, Вас неправильно информировали. Ни одна статья Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся материальной ответственности, либо касающаяся заключения трудового договора в письменном виде, не утратила силу.
Вышеприведенное Постановление Минтруда РФ также действует и в настоящее время.