Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Без зарплаты уже три месяца
Уважаемые юристы, наш недобросовестный работодатель не выдает нам зарплату уже три месяца. И говорит -если вы куда то обратитесь,я конечно выдам вам её ,но работать вы тут не будете. Есть ли еще какие рычаги воздействия на него? не в ущерб себе. Спасибо.
Александр, добрый день. Срочно подавайте иск в суд. Ваш работодатель думаю человек грамотный и специально вас запугивает. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Если не подадите в суд сейчас никаких законных оснований взыскать с работодателя зарплату не будет. Потом только жалобы можно писать в прокуратуру и в инспекцию по труду, но вам, я думаю интересней деньги получить. Поэтому срочно к юристу готовьте иск.
Здравствуйте, Александр!
В Вашем случае возможны следующие действия (на Ваш выбор):
1. Индивидуальное или коллективное обращение в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру с пометкой, чтобы не упоминали подписавшихся (подписавшегося).
2. Обращение в суд.
3. При неполучении заработной платы за 4-й месяц подача заявления о совершении работодателем преступления по ст. 145.1. УК РФ. И неважно полная невыплата заработной платы или частичная невыплата заработной платы.
На мой взгляд, в Вашем случае, оптимальным вариантом является третий. Но Вы можете выбрать любой из них.
здравствуйте,
(в дополнение)
а разве можно обращаться без упоминания кто оставил заявление?
ФИО заявителя указывается, при этом в текст жалобы/заявления в ГИТ (трудовую инспекцию) вправе включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением в ГИТ».
с уважением,
Елена
а разве можно обращаться без упоминания кто оставил заявление?