Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли уволить по докладным если они были составлены в том году?
здравствуйте вот такая проблемка в 2014 году август месяц на меня было составлено три докладных в даный момент мене угрожают что уволят согласно этим докладных слышал такое что с каждым годом докладные онулирываются правдо ли это?
, денис, г. Славгород
Юлия Баянова
Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание (увольнение) могло быть применено на основании указанных докладных в пределах месячного срока. Соответственно срок уже прошел и уволить Вас именно на основании тех докладных не могут.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.