Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Пособие по сокращению

Я работаю на гос.предприятии,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(до 26 августа 2015).Мне позвонили из отдела кадров и сказали,что мою должность они сократили,но уволить не имеют право так как я в отпуске по уходу за ребенком. Если я выйду раньше ,то они меня сразу сократят и будут выплачивать пособия по сокращению?

24 марта 2015, 08:13, Валентина, г. Абакан

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

В соответствии со ст 261 ТК РФ, уволить вас по причине сокращения штата не могут, до достижении вашего ребенка возраста трех лет. Поэтому даже если вы выйдете на работу до достижения ребенком 3 лет, по данному основанию вас уволить не смогут. в любом случае при сокращении работодатель обязан вас уведомить за два месяца, и предлагать имеющиеся вакансии. При увольнении по данному основанию полагается выплата выходного пособия.

24 марта 2015, 09:49

Валентина

Клиент, г. Абакан

Я раньше выходить не собираюсь,кадровик сказала когда наступит 27.08.2015 я должна выйти на работу на 2 месяца,а потом только попадаю под сокращение,другие вакансии они не могут предложить.Так я обязана выйти отработать 2 месяца или меня могут сразу сократить?Писменного уведомления я не получала.

13 июля 2015, 07:11

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Все верно, до 27.08.2015 вручить уведомление они не вправе. а так как уведомление вручается не позднее чем за 2 месяца, уволить вас могут не раньше чем 28.10.2015 г.

Уведомление вам скорее всего вручат когда вы выйдете на работу. В любом случае без уведомления вас сокращать не вправе.

Вы можете уволиться по собственному желанию до истечения 2 месяцев, но тогда вам не будут полагаться выплаты, полагающиеся при сокращении штата.

Работодатель также вправе с вашего согласия уволить вас по сокращению численности штата до истечении 2 месяцев с выплатой вам дополнительной компенсации.

Также возможен вариант увольнения по соглашению сторон. Если не хотите отрабатывать 2 месяца попробуйте договориться с работодателем о таком расторжении с какой-то компенсацией. Возможно такой вариант будет удобен вашему работодателю, ведь ему не придется оплачивать 2 месяца вашей работы, а затем еще выходное пособие.

Также можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы на эти 2 месяца.

14 июля 2015, 03:36

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Получит ли сестра оставшиеся деньги пособия после его смерти?

На сво погиб сын моей родной сестры. Она и её муж, отец погибшего, получили единовременное пособие поровну. Сейчас муж находится в тяжёлом состоянии. Получит ли сестра оставшиеся деньги пособия после его смерти?

12 февраля, 19:04, вопрос №4856259, Ирина Анатольевна Мирза, г. Москва

1 ответ

Военное право

Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

Объект находится на стадии консервации, точная дата неизвестна. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон на моих условиях в рамках законодательства. Стоит ли соглашаться? Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

12 февраля, 18:53, вопрос №4856249, Александра, г. Холмск

1 ответ

Алименты

Сейчас ситуация такая, что общаясь с отцом ребенка, он не платит даже за сад, но при этом я получаю пособие единое от 0 до 17, т к мы считаемся с ребенком как малообеспеченные

Здравствуйте! Ситуация такая: при рождении ребенка я, мать, не стала вписывать отца в свидетельство о рождении. Сейчас ситуация такая, что общаясь с отцом ребенка, он не платит даже за сад, но при этом я получаю пособие единое от 0 до 17, т к мы считаемся с ребенком как малообеспеченные. Скажите, пожалуйста, стоит ли затевать эту процедуру об алиментах. Боюсь, чтобы не остаться без пособия от государства

12 февраля, 08:07, вопрос №4855385, Анна, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Если я напишу приставу на оставление прожиточного минимума, то он будет считаться без учета пособий?

Добрый вечер. На мои счета наложили арест. На эти счета я получаю социальные выплаты(детские пособия) и свои личные средства. Если я напишу приставу на оставление прожиточного минимума, то он будет считаться без учета пособий?

11 февраля, 17:35, вопрос №4854837, Елена, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

11 февраля, 13:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

2 ответа