Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на предприятии
Скажите какие выплаты должны быть при сокращении? И выплаты в 8 окладов при сокращении это постановление есть?
Здравствуйте Елизавета.
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Здравствуйте, Елизавета! При сокращении установлена следующая процедура в отношении выплата:
-уведомляют за месяца о сокращении ( в это время работник работает-получает з/плату. Возможно договориться с работодателем о том, что это время сотрудник не работает (это сокращают меньше чем через 2 месяца с момента уведомления), но при этом средняя заработная плата исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( до 2 месяцев) ему все равно выплачивается
— в последний день работы работнику выплачивается пособие в размере среднего заработка за месяц
-следующее выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается работнику в дни выплаты з/пл. на предприятии. Т.е. всего пособия 2 в виде 2 месячных средних з/плат.
-В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также берете справку с биржи труда и вместе заявлением под подпись отдаете работодателю.
Все это указана ст. 178 ,180 Трудового Кодекса.
Благодарю за оставленный вами отзыв на мой ответ!