Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выплаты при закрытии организации
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет. В мае должна выйти на работу. Сегодня узнала что в нашем городе организацию закрывают в октябре месяце. Могут ли мне отказать в выходе на работу и положены ли мне какие-либо выплаты в этом случае?
, Анастасия,
Елена Рассказова
добрый день!
Отказать в выходе на работу вам не могут, поскольку на весь период ухода за ребенком за вами сод ранятся ваше рабочее место. То есть в мае вы можете выходить на работу.
Что касается выплат, то согласно ст.180 ТКпри ликвидации организации вам предоставлены следующие гарантии
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
согласно сь.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).