Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение персонала
Сокращение персонала. По каким критериям производится эта процедура??? Что является основным фактором и что вторичным фактором при процедуре сокращения???
, ольга курченко, г. Ангарск
Алексей Шпадырев
Эксперт
Ольга, здравствуйте!
Если под критериями вы имеете в виду преимущественное право на оставление на работе при сокращении, то необходимо руководствоваться ст 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации.
Похожие вопросы
Добрый день, увольняют в связи с сокращением, но говорят писать по собственному, мне должны предоставить выплату 3 оклада и документ о сокращении?
Добрый день ,увольняют в связи с сокращением,но говорят писать по собственному,мне должны предоставить выплату 3 оклада и документ о сокращении ?
Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а
Здравствуйте! Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а когда пришла через 2 месяца за выплатой второго среднего заработка сняли 59 процентов, сказали что пришел исполнительный лист, но по трудовой книжке я уже не работаю в этой организации уже 2 месяца, да и организации уже нет, и я же могла не прийти за второй выплатой если бы вышла на другую работу, правомерно ли это удержание.
Имеет ли срок давности данная ситуация?
Сокращение 18 лет назад. Я была беременна. Имеет ли срок давности данная ситуация?
Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и
Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?
А чем подтверждается квалификация???
В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ