Дополнительное соглашение

выложите соглашение еще раз, так как Вы отправили пустой лист

Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, статье 57

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Таким образом, насколько я понимаю данное соглашение является уточняющим условия Вашего труда в трудовому договору.

Если же это доп.соглашение влечет изменения условий Вашего труда, то отказ от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить Вас в таком случае по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
По распространенному мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях.

Здравствуйте. Вы видимо имели в виду: «Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются в размере 10 тыс. рублей в месяц врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)...» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.06.2011 N 463н), когда говорили про «участковость».

Тогда, согласно условиям указанным в п. 2 этого приказа: «Для осуществления денежных выплат медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи перечисляют учреждениям средства при соблюдении ими следующих условий: а) представление ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, заявки на перечисление средств федерального бюджета (далее — средства) для финансового обеспечения денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи (далее — денежные выплаты), медицинским работникам; б) направление полученных учреждениями средств на осуществление денежных выплат медицинским работникам; в) представление отчетов о расходах, связанных с осуществлением денежных выплат медицинским работникам, в порядке и по форме, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

О показателях эффективности деятельности работника там речи не идет. Так что полагаю, что это иные выплаты, не „участковые“. В таком случае они могут расцениваться как стимулирующие.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818

(ред. от 17.09.2010)
»Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Думаю с эти нормативным актом и связано ваше доп соглашение.

Можно ли не подписывать данное соглашение?
Оксана

Я ничего незаконно в данном соглашении не увидела, в нем прописаны условия оплаты труда

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:? — продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;
Оксана

да, это относится к стимулирующим выплатам, надбавку могут как увеличить, так и уменьшить

1)должностной оклад, ставка заработной платы 7924 рублей 00 копеек в месяц
(Семь тысяч девятьсот двадцать четыре рубля) 00 коп. в месяц;

доплата 25% за работу на территории сельских населенных пунктов;

Статья 129. Основные понятия и определения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:
Оксана

Я так понимаю, что норму вы не вырабатываете в связи с чем у вас возник вопрос о том, стоит ли подписывать или нет

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?
Оксана

если у вас это прописано в трудовом договоре, то конечно обязаны, а ДС у вас прописан оклад и надбавка, а так же 60% стимулирующих выплат

работнику
производятся выплаты стимулирующего характера:

—
за продолжительность непрерывной работы 60 (%
к окладу + надбавка на селе;

—
за показатели эффективности деятельности
работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату
которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии
выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
Оксана

да, относятся

Здравствуйте, Оксана! Сложно оценить данное дополнительное соглашение не изучив сам трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Стимулирующие выплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются на уровне субъектов РФ и вероятно постановление правительства Пермского края, если Вы работаете там имеется. Вы можете ознакомиться с ним.

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
— продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;

По смыслу это все же надбавка стимулирующего характера.

— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:

А это стимулирующие выплаты .

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?

Это опять же необходимо смотреть в положении о выплатах по вашему региону.

Здравствуйте. В общем то Ваше доп. соглашение закону соответствует, то есть бальность соответствует Приказу минздрава:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗРАБОТКЕ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Доплата за работу в ночное время и т.д. тоже соответствует закону, даже чуть больше.

Так что нормальный допик.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оксана, здравствуйте!

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По моему мнению, надбавки на селе лучше отнести к надбавкам компенсационного характера.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы и за показатели эффективности деятельности работника отнесены верно к выплатам стимулирующего характера, так как они нацелены на поощрение и повышение показателей работы.

Выплачивать 10000,00 за участковость обязаны пропорционально отработанному времени и при условии выполнения показателей, указанных в доп. соглашении.

Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?
Оксана

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2013 г. N 122-п
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАМЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2. Медицинским работникам медицинских организаций государственной, муниципальной и иной формы собственности Пермского края, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Пермского края медицинской помощи, за качественное выполнение дополнительного объема работ, определенного пунктом 2.4 Порядка, установить следующий размер дополнительных выплат стимулирующего характера:
2.1. врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) — 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) — 5000 рублей в месяц;

Приложение
N 1

к приказу Министерства здравоохранения

и
социального развития РФ

от 29
декабря 2007 г. N 818 Перечень видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях

1. Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты
за качество выполняемых работ.

3. Выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.
Премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение
N 2

к приказу Министерства здравоохранения

и
социального развития РФ

от 29
декабря 2007 г. N 818

Разъяснение

о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях

1. Выплаты
стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

При этом
следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные
выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,
формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2. К
выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.

Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов
исполнительной власти.

3. При
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Добрый день

Можно ли не подписывать данное соглашение?
Оксана

Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда

на основании Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом работодатель должен Вас был уведомить за 2 недели при составлении донного соглашения!

Данное соглашение описывает оплату труда.

Что касаемо

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
Оксана

к выплатам стимулирующего характера относятся

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера; 1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другие надбавки; 1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); 1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты и др.; 2. единовременные выплаты стимулирующего характера; 2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; 2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 2.3. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; 2.4. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

В данном дополнительном соглашени они прописаны!

Добрый день.

Можно ли не подписывать данное соглашение?

Да, Вы имеете право отказаться от подписания данного дополнительного соглашения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:?
— продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе;
— показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:
10000,00 — имеется в виду участковые.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Это скорее выплаты стимулирующего характера.

За работу в местностях с особым климатическими условиями у Вас предусмотрен «Уральский коэффициент»

Обязаны ли выплачивать — за участковость?

Нет, не обязаны. 10000,00 выплачивается Вам при условии выполнении показателей эффективности.

Обратите внимание, на пункт

за продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе)
"- за показатели эффективности деятельности
работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату
которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии
выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.:"

Т.е. для получения данной выплаты Вам необходимо, чтобы все показатели ( приведенные в таблице)были соблюдены. Но показатели указаны крайне размыто.

Например, одним из показателей является «Обоснованные жалобы». Из пункта непонятно кто признает жалобу обоснованной, по каким критериям оценивают обоснованность.

При этом в условиях получения выплаты указано — Отсутствие 1 и более. Что также позволяет крайне широко трактовать. в том числе и не в Вашу пользу.

Также вопросы вызывает колонка" Размер выплаты, баллов"

Как я понимаю эти выплаты будет осуществляться Вам до конца этого года -до 31.12.2015 г.: