Назначение на должность заведующего кафедрой вуза

Добрый день, Мария Георгиевна!

Приведенные вами нормы позволяют назначить заведующим кафедрой в том числе и лицо, не имеющее ученой степени. Это прямо дозволено пунктом 11.

В п.6 пояснено, что включается в квалификационные требования. В частности

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, а также требования к стажу работы.

Т.е. требования к квалификации можно всего разделить на две группы: требования к профессиональной подготовке и требования к стажу работу.

В разделе «Требования к квалификации» заведующего кафедрой указано

Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Т.е. все, что идет до слова «стаж» является требованием к профессиональной подготовке. Т.е. наличие ученой степени и ученого звания — это требование к профессиональной подготовке.

А пункт 11 вполне однозначно гласит

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Отдельно прописаны правила относительно требований к квалификации только для профессоров и доцентов. Должности заведующего кафедрой тут не указано, а значит она подчиняется общим правилам.

Таким образом, вывод однозначный: при наличии рекомендации аттестационной комиссии указанный вами человек может быть назначен заведующим кафедрой.

Более того, в данном документе есть пункт 5

5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Из системного толкования данного пункта можно сделать вывод о том, что данный документ носит квази-нормативный характер. И правила, установленные в нем могут быть изменены или дополнены разработанными на его основе должностными инструкциями. Т.е. отступления от буквы данного документа в принципе возможны.

Но, повторюсь, у вас и отступления не будет — вы делаете все в соответствии с нормативами.

Успехов вам!

Здравствуйте!

Для более полного ответа надо изучить Устав ОУ. Если, в Уставе предусмотрена возможность избрания сотрудника, не имеющегося ученого степени — тогда возможно.

Данный вопрос решается Уставом образовательного учреждения, согласно ст. 331 ТК РФ:

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Здравствуйте, Согласно ст. 20 (пп. 1-2) Федерального Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125 ФЗ от 22 августа 1996 гола должность заведующего кафедрой относится к должностям профессорско-преподавательского состава и является выборной.

Согласно положениям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. N 1, ч. III (Должности профессорско-преподавательского состава) требования к квалификации Заведующего кафедрой: высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Однако существует практика. когда лица, не имеющие ученого звания или ученой степени, допускались к участию в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой. Например, ФГБОУ ВПО МАДИ, Инструкция о выборах зав. кафедрой, п.3:«В выборах на должность заведующего кафедрой могут участвовать научно-педагогические работники из числа профессоров и доцентов, как правило, имеющие ученые степени и научно-педагогический стаж не менее 5 лет. В виде исключения в выборах на должность заведующего кафедрой могут участвовать лица без ученой степени (звания) из числа управленческих работников (администраторов) производства, имеющие большой практический опыт работы и творческие связи с кафедрой (не менее 3 лет).»

ПОЛОЖЕНИЕ о выборах заведующего кафедрой ГОАУ ЯО ИРО: «Лица (претенденты), желающие занять вакантную должность заведующего кафедрой, в течение 1 месяца, от даты объявления выборов, подают в Институт следующие документы:

— заявление на замещение должности,
— список научных и учебно-методических трудов,
— копии документов об образовании, ученой степени или ученом звании,
— личный листок по учету кадров (кроме лиц, работающих в институте);
— отчет о работе за 3 года (для сотрудников института и лиц, работающих
последнее время в должности заведующего кафедрой).
Лица, не имеющие ученой степени (или ученого звания) дополнительно прилагают план повышения своей научно-педагогической квалификации или завершения работы над диссертационным исследованием»

Таким образом, претендент вполне может быть избран на должность заведующего кафедрой, если это позволит инструкция о выборах зав.кафедрой конкретного ВУЗа, причем указанные Вами характеристики ощутимо повышают его шансы.

Мария Георгиевна, добрый вечер.

Так как Ваш претендент проработал более пяти лет, и обладает необходимыми профессиональными навыками, то не вижу препятствий для назначения его на должность заведующим кафедрой.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об образовании в Российской Федерации»

5) квалификация — уровень знаний, умений, навыков и компетенции,
характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида
профессиональной деятельности;

Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января
2011 г. N 1н г. Москва

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.