Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работника
Здравствуйте,в детском саду, где я работаю воспитателем планируется изменение рабочего времени с 12 часового рабочего дня на 10,5 часов работы.В связи с этим некоторых воспитателей переводят на 0,75 ставки.Имеют ли право снять с меня часть ставки,если я проживаю одна и не имею другого источника доходов.Спасибо.
здравствуйте Светлана Александровна!
К сожалению работодатель имеет право уменьшить размер ставки.
Размер ставки относится к существенным условиям трудового договора.
Основанием для изменений условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящих изменениях условий договора работнику сообщают письменно за 2 месяца до изменений. Если он не согласен работать в новых условиях, то ему обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
При отказе и от вакансий трудовой договор с работником расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка