Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение оклада беременной
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель снизить оклад беременной работнице на основании изменения штатного расписания?
Здравствуйте, Катерина!
Изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Ст.72 ТК РФ. Вас должны уведомить об уменьшении заработной платы за 2 месяца до такого уменьшения. В течение 2х месяцев обязаны оплачивать прежнюю заработную плату. Также с вами должны подписать доп соглашение к трудовому договору, если вы откажитесь, то вас могут уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда.
В данном случае вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя и указывать, что причиной такого отношения стала ваша беременность.
Документ можно заказать на сайте или у любого юриста в чате.
Желаю удачи!