Выплаты по сокращению

Здравствуйте. Если по соглашению сторон, то тут как договоритесь, на то оно и соглашение

Могу ли я потребовать выплаты: среднемесячные 2 з/п (это как бы наше пожелание, т.к. сказали нам об этом только вчера и вообще не были готовы к такому повороту событий, как вы сами понимаете и на то оно и соглашение сторон).
Ирина

+ 3 среднемесячные з/п (которые налогу не облагаются) + за неотгуленный отпуск + з/п за отработанный март.
Ирина

Отпуск итак обязаны оплатить, без каких либо доп. условий. А остальное можете требовать, вот согласится ли работодатель, эт вопрос. Но на то оно и соглашение, чтоб договариваться. Закон не регулирует размер выплат в данном случае

Добрый день!

Ваш работодатель уже нарушил нормы ТК РФ — под роспись не уведомил Вас за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численностиили штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Вы гарантированно можете получить от работодателя среднемесячный заработок за 2 месяца. Плюс к этому несомненно Вам будет причитаться компенсация за неотгуленный отпуск и з/п за март.

Если работодатель согласится, то можно дополнительно получить от него 3 среднемесячные заработные платы. Попробуйте договориться с ним.

Удачи!

Ваш работодатель уже нарушил нормы ТК РФ — под роспись не уведомил Вас за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Читайте вопрос — речь не идет о сокращении. Работодатель еще ничего не нарушил.

Ирина — по желанию работодателя «уволить по соглашению сторон» Вас не имеют права, выплаты законодательством не регламентированы — это договоренность сторон. Фактически Вы вправе отказаться подписывать такое соглашение и работать дальше на тех же условиях. Только Вам решать, как дальше может складываться ситуация, если Вы откажетесь.

Что касается выплат — компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за март Вам выплатят при увольнении в любом случае. Что касается остальных выплат — как уже сказал Александр, вопрос договоренностей.